Premisas Y Conclusiones En El Ipad

El libro de manera fácil

Aquella circunstancia que por el propietario el órgano no actúa el sujeto de las relaciones laborales, y es solamente el órgano de la empresa o la organización, se iluminaba en la literatura jurídica. El reconocimiento por el propietario del órgano por el sujeto de las relaciones laborales significa la posibilidad de la presentación a él de las pretensiones de propiedad que sigue de estos. En realidad estas pretensiones son presentadas a la empresa.

Si con Óáí«Ô¡¿ las variantes no existen — las relaciones laborales siempre particularmente y se puede realizar la capacidad del trabajo solamente personalmente, o, como hablan los juristas, en la cualidad personal, puede ser cualquier sujeto de la actividad económica.

Además, los miembros de las cooperativas de producción llevan la responsabilidad adicional por falta de la propiedad cerca de la cooperativa y responden no con toda la propiedad, pero en la dimensión de antemano determinada por el estatuto de esta cooperativa.

El derecho cada uno a la asociación en los sindicatos, su creación para la defensa de los intereses es directamente fijado por la Constitución (el art. la mención Especial de los sindicatos en el acta del vigor superior testimonia el papel especial y el significado de los sindicatos en la vida de la sociedad.

La tesis sobre la explotación de la persona por la persona ha surgido porque la distribución de los ingresos se realiza por los propietarios del capital, la propiedad, que lo hacen, como regla, en detrimento de aquellos o, por lo menos, sin tomar en cuenta los intereses, quien por el trabajo participaba en la creación de los ingresos y el beneficio.

Esta persona de servicio realiza la dirección sobre las posiciones que abastece la voluntad única de muchas personas entonces, cuando es necesario organizar el proceso de producción para la realización de las ciertas tareas.

El tercer tipo — la representación sindical. En este caso los sindicatos presentan los intereses no sólo los miembros, sino también todos los trabajadores ocupados en la empresa. Tal es característico para Gran Bretaña, Irlanda e Italia.

El sindicato es voluntario ¡¡«Ñ la asociación de los ciudadanos vinculados por los intereses generales de producción, profesionales por naturaleza de su actividad, con objeto de la representación y la defensa de sus derechos es sociales-laborales y los intereses.

La lucha de aquellos, cuyos intereses se encuentran restringido, y se reduce para aceptar la participación real en la dirección, y esto en cualquier sociedad — y a nosotros, y al extranjero — es un de los problemas serios.

Este indicio, naturalmente, es inherente a los tipos separados de la sociedad —  y. Pero en los últimos dos grupos de los participantes: los compañeros completos y los comanditarios (depositantes). Primero llevan la responsabilidad ilimitada solidaria por toda la propiedad, segundo se arriesgan sólo la contribución.

Si el empresario y el consejo de producción no pueden llegar al consentimiento, recurren al procedimiento de la vista de la causa es conciliante-arbitral, se dirigen a conciliatorio ¿ßß¿¿, que produce las proposiciones mútuamente aceptables.

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Las labores principales de los sindicatos son vinculadas a su realización las funciones — la defensa de los derechos y los intereses de los trabajadores en la esfera del trabajo y las relaciones vinculadas con trabajo. Con este objetivo los sindicatos han surgido, para esto en ellos se unían y se unen que trabajan.

 Las uniones — la forma históricamente de organización que se ha formado de la asociación que trabajan. Como el fenómeno público representan el sistema diverso y difícil de las relaciones y los enlaces del carácter interior y exterior. Es la organización social más de masas.